Noticias — 01 April 2018
Islandia suprime la brecha salarial

Islandia se ha convertido en el primer país del mundo en prohibir por ley que los hombres puedan cobrar más que las mujeres en trabajos de la misma categoría. A principios de 2018 ha entrado en vigor una ley que establece que la diferencia salarial por género es ilegal tanto en empresas privadas como en públicas de más de 25 trabajadores. Hasta ahora, las mujeres islandesas cobraban de media entre un 14 y un 20% menos por hora trabajada que sus compañeros varones, en el mismo puesto de trabajo, con la misma categoría e igualdad de estudios. Pero tras años de lucha y manifestaciones por parte de las mujeres, el gobierno se comprometió a tomar medidas. Esta nueva ley someterá a auditorías a las empresas y ha establecido sanciones para aquellas que no acaben con la brecha salarial. Así, las compañías deberán trabajar para la obtención de un certificado de igualdad salarial que el gobierno les va a exigir tener. 

Islandia cuenta con una mujer como primera ministra, Katrin Jakobsdottir, que marca 2022 como fecha límite para acabar con la desigualdad de sueldo entre hombres y mujeres en Islandia. Los expertos esperan que la legislación islandesa anime a otros países a seguir su ejemplo. Un informe publicado en 2017 por el Foro Económico Mundial destaca que Islandia encabeza el ranking mundial en igualdad de género. Esto muestra cómo cuando las mujeres toman el poder, crean alternativas a la vieja cultura patriarcal y logran grandes avances en muchas áreas, incluida la igualdad de género, el acoso sexual y el abuso.

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